Analista en RRHH, Asistente, Auditoria documentación laboral.

Innovación, uno de los aspectos mas importantes en estos tiempos, poder modificar las entrevistas tradicionales, para conocer mejor a los candidatos. Aporte de Ideas constructivas, para promover la productividad del talento. Adaptación, los desafíos son oportunidades. Soluciones, enfocarnos en soluciones, brinda mejores resultados.

En la actualidad es necesario analistas en RRHH, con una visión objetiva y amplia, poder ver mas allá de lo que se explaya en una hoja de vida o curriculum, no siempre es un trabajo fácil. Es por eso, que propongo un cambio en aquellas preguntas recurrentes, donde las respuestas ya son conocidas y poder construir un modelo para encontrar lo que el cliente está buscando. Programas de adultos profesionales, el futuro importa pero el presente es el referente del futuro, aplicar un programa de éste estilo, fomenta la formación de aquellas personas con experiencia laboral, que se reciben de otra edad que no es la estimada y pueden aportar mucho conocimiento con su experiencia adquirida y a su vez adquirir expertise en su campo de estudio, formación simbiótica.